• MODULISTICA - la sezione riporta i modelli per la gestione delle richieste di ferie, permessi, assenze, aspettative, congedi per tutto il personale dell’ente locale ed è ripartita in otto aree tematiche:
  • Sezione 1 - Utilità sociale
    1.1 Donazione sangue; 1.2 Donazione organi; 1.3 Donazione midollo osseo; 1.4 Vittime di violenza; 1.4A Richiesta cambio turno disagiato per donne vittime di violenza; 1.4B Cambio turno disagiato per donne vittime di violenza; 1.5 Attività protezione civile; 1.6 Richiesta permesso volontario vigili del fuoco; 1.6A Autorizzazione permesso volontario vigili del fuoco; 1.7 Richiesta aspettativa cooperazione internazionale; 1.7A Autorizzazione aspettativa cooperazione internazionale.
  • Sezione 2 - Motivi istituzionali
    2.1 Partecipazione assemblea sindacale; 2.2 Permessi sindacali; 2.3 Presa d'atto - Distacco sindacale; 2.4 Presa d'atto - Aspettativa sindacale; 2.5 Testimonianza in procedimenti penali e civili; 2.6 Permesso per giudici popolari; 2.7 Permesso non retribuito giudici onorari; 2.7A Autorizzazione permesso non retribuito giudici onorari; 2.8 Permesso per Pubblico Ministero; 2.9 Permesso per giudici in commissioni tributarie; 2.10 Permesso per Consigliere di parità; 2.10A Autorizzazione permesso per Consigliere di parità; 2.11 Permessi per Responsabile dei lavoratori per la sicurezza; 2.12 Permesso per funzioni elettorali; 2.12A Permesso per funzioni elettorali – Richiesta (nuovo) ; 2.13 Aspettativa per cariche pubbliche elettive; 2.13A Presa d'atto - Aspettativa per cariche pubbliche elettive; 2.14 Permesso per amministratore locale; 2.14A Presa d'atto - Permessi amministratore locale; 2.15 Aspettativa per incarichi dirigenziali; 2.15A Presa d'atto - Per incarichi dirigenziali; 2.16 Aspettativa per supporto organi politici; 2.16A Autorizzazione aspettativa per supporto organi politici; 2.17 Richiesta aspettativa per Direttore ASL; 2.17A Autorizzazione aspettativa per Direttore ASL; 2.18 Richiesta aspettativa collaboratori uffici ministeriali 2.18A Autorizzazione aspettativa collaboratori uffici ministeriali; 2.19 Aspettativa attività presso enti pubblici/privati; 2.19A Autorizzazione attività presso enti pubblici/privati 2.20 Aspettativa per richiamo alle armi; 2.20A Presa d'atto - Aspettativa per richiamo alle armi; 2.21 Permessi per OPI (nuovo).
  • Sezione 3 - Motivi formativi
    3.1 Permesso per diritto allo studio - Domanda; 3.1A Permesso per diritto allo studio - Risposta; 3.2 Permesso per diritto allo studio - Richiesta per utilizzo; 3.2A Permesso per diritto allo studio - Richiesta ferie/riposi per mancata certificazione; 3.3 Permesso per concorsi ed esami; 3.4 Congedo per la formazione; 3.4A Autorizzazione Congedo per la formazione; 3.4B Diniego Congedo per la formazione; 3.5 Aspettativa per borsa di studio post-dottorato; 3.5A Autorizzazione borsa studio post-dottorato; 3.6 Aspettativa per dottorato di ricerca; 3.6A Autorizzazione aspettativa per dottorato di ricerca; 3.6B Diniego aspettativa per dottorato di ricerca; 3.7 Aspettativa per assegni di ricerca; 3.7A Autorizzazione aspettativa per assegni di ricerca.
  • Sezione 4 - Motivi personali
    4.1 Permessi brevi a recupero; 4.2 Permessi per motivi familiari; 4.3 Permessi per matrimonio; 4.4 Permessi per eventi luttuosi; 4.5 Permessi per grave infermità; 4.6 Congedo non retribuito per gravi motivi familiari; 4.6A Autorizzazione Congedo non retribuito per gravi motivi familiari; 4.7 Aspettativa per motivi familiari e personali; 4.7A Aspettativa per motivi familiari e personali - Risposta; 4.8 Aspettativa ricongiungimento coniuge lavoratore estero; 4.8A Aspettativa ricongiungimento coniuge lavoratore estero - Risposta; 4.9 Aspettativa per attività professionali; 4.9A Aspettativa per attività professionali - Risposta; 4.10 Richiesta ferie/festività soppresse; 4.11 Richiesta ferie e riposi solidali (nuovo).
  • Sezione 5 - Maternità e paternità
    5.1 Permesso per esami prenatali; 5.2 Richiesta anticipata interdizione ad ASL; 5.3 Richiesta anticipata interdizione a MDL; 5.4 Interdizione anticipata - Richiesta al dirigente; 5.5 Interdizione anticipata - Personale cessato; 5.5A Autorizzazione Interdizione anticipata - Personale cessato; 5.6 Congedo di maternità; 5.7 Congedo di maternità con flessibilità; 5.8 Congedo di maternità dopo il parto; 5.9 Congedo di maternità in caso di adozioni; 5.10 Interruzioni di gravidanza; 5.11 Congedo di paternità; 5.12 Riposi giornalieri madre; 5.13 Riposi giornalieri padre; 5.14 Riposi giornalieri madre adottiva o affidataria; 5.15 Riposi giornalieri padre adottivo o affidatario; 5.16 Congedo parentale; 5.16A Presa d'atto Congedo parentale; 5.17 Congedo parentale per adozioni; 5.17A Presa d'atto Congedo parentale per adozioni; 5.18 Prolungamento del Congedo parentale; 5.18A Presa d'atto prolungamento del Congedo parentale; 5.19 Congedo per malattia del figlio; 5.19A Presa d'atto Congedo per malattia del figlio; 5.20 Congedo per malattia del figlio - genitori adottivi; 5.20A Presa d'atto Congedo per malattia del figlio - genitori adottivi; 5.21 Congedo obbligatorio di paternità – Richiesta.
  • Sezione 6 - Gravi disabilità
    6.1 Permesso per assistenza al familiare; 6.2 Permesso L. 104 per se stesso; 6.3 Programmazione mensile dei permessi; 6.4 Richiesta congedo ex art. 42 DLgs. n. 151/2001; 6.4A Autorizzazione congedo ex art. 42 DLgs. n. 151/2001.
  • Sezione 7 – Motivi di salute
    7.1 Assenze per malattia - Circolare interna; 7.2 Permesso per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici; 7.3 Assenza per terapia salvavita; 7.4 Congedo per dipendenti in particolari condizioni psicofisiche; 7.5 Congedo per cure a favore degli invalidi; 7.6 Congedo per cure termali elioterapiche, climatiche e psammoterapiche; 7.7 Assenze per cura della tubercolosi; 7.8 Comunicazione per infortunio sul lavoro; 7.9 Comunicazione per malattia professionale.

Ogni modello di richiesta contiene l’indicazione della specifica fattispecie normativa di riferimento e del comma pertinente

• NORMATIVA la sezione è suddivisa in norme statali e contrattuali in modo che l’utente possa in ogni momento consultare tutti i provvedimenti legislativi sulla materia, sempre aggiornati.
• PRASSI la sezione include provvedimenti ministeriali e orientamenti Aran, che il responsabile dell’ufficio personale può in ogni momento comodamente consultare.
• APPROFONDIMENTI E SEGNALAZIONI il formulario è completato dalla sezione contenente approfondimenti e segnalazioni su sentenze e provvedimenti istituzionali che consente agli utenti dell’ufficio personale la formazione continua sulla materia.

Consuelo Ziggiotto - Esperta in materia di personale degli enti locali - Docente in corsi di formazione, collabora con il quotidiano degli Enti Locali de Il Sole 24 Ore e con le riviste Personale News e Publika Daily.

Salvatore Cicala - Responsabile UO Gestione Risorse Umane di un ente locale - Componente di nuclei di valutazione. Formatore ed Autore di pubblicazioni per enti locali.